本文摘要:据纽约时报报道,Uber的干部对性骚扰和其他公司内部的失误不道德,公司董事会有可能对管理层展开巨大的斧头。

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据纽约时报报道,Uber的干部对性骚扰和其他公司内部的失误不道德,公司董事会有可能对管理层展开巨大的斧头。据信,Uber董事会正在考虑让CEOTraviskalanick休假3个月。

另外,董事会正在讨论让另一位干部Emil辞职。据路透社报道,Kalanick休假回来后,权力有可能受到制约,也有可能兼任CEO,也有可能兼任CEO,责任范围狭窄,受到更严格的监督。Uber董事会的要求可能会在美国本周二公布。

Uber这个世界上评价最低的非上市公司有可能进入最重要的时刻。如果这些行为通过,Kalanick会削弱对公司的控制,不会切断左臂和右臂,这对创始人本身和公司都是很大的变化。我相信现在40岁的Kalanick明确提出了休假的想法。

除了公司的事务,他还经历了人生的低谷。5月底,他的父亲在渡假船上遇到事故,母亲不幸去世,父亲也受了轻伤。他本人自Uber于2009年正式成立至今仍不时工作,考虑到这种情况,必须睡觉也是理所当然的。

但是,Kalanick在任何程度上增加对公司事务的参与,对Uber的影响都很大。因为他形成了公司的形象。随着Uber的丑闻,Kalanick自己也特别受到关注。例如,与公司的司机争吵。

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该事件曝光后,Kalanick还声称要彻底改为领导,要茁壮成长。但无论如何,Kalanick在公司的地位也会恢复,这是其结构要求的。

Uber董事会遵循Google和Facebook一样友好创结构。Uber的9名董事会成员中,有7名拥有所谓的超级投票权股票,拥有更强的发言权。Kalanick和一些心目中员工占据了大部分的超级股票,所以他在公司的地位是安全的,即使请假了。

但是,除了Kalanick,谁更适合领导这家公司呢?EmilMichael在Kalanick心目中员工的方向令人失望。据信Uber采用了美国前总检察长Erich.Holder对公司进行了调查,但是他发行的还没有发表的报告书中,有让Emil离开Michael的建议。他现在是公司的商务副社长,也是Kalanick的好朋友。建议包括其他人员的变动。

EmilMichael还没有被拒绝辞职,但他仍处于公司纠纷的中心。根据Buzzfeed的报道,对于公司的负面新闻,他曾经想要一个勾结计划,并想把一些经常报道相反意见的研究者和记者招募到他们的面前,作为防止公司有利新闻。但是,今年以来,Uber已经有很多干部退休了。

3月公司社长JeffJones退休的理由是指导自己职业生涯的信念和态度,与Uber所见和经验的不完全一致。这当然是更保守的观点。其他退休干部有无人驾驶负责人Raffikorian、高级经营者EdBaker和RachelWhetstone等。

更不用说因为无人驾驶技术纠纷被迫辞职的AnthonyLevandowski了。干部的退休和不良宣传,Uber肯定不会给更高级的人才带来很大的折扣。没有人讨厌种族歧视的环境吗?Uber为了改变纽约时报被称为狼性的企业文化,必须从上层开始进行新的变化。Kalanick在这个重要时期休假,可以被视为对Uber这种侵略性文化的驳斥。

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本周Uber不会发表Holder对公司内部文化调查的结果。这次调查Uber非常重视。根据还没有对外发表的内部调查报告书,最近几个月Uber解雇了约20名违反行为的员工,包括性骚扰和种族歧视。此外,215起涉及性骚扰、种族歧视、不专业、不道德、欺凌和其他骚扰的案例。

SusanFowlerUber是今年2月被称为SusanFowler的前员工。她在博客上公开发表了一篇爆炸性的文章,其中描述了在公司工作时受到性骚扰的情况,但人力资源部门对这种事情漠不关心。

之后,其他事件经常暴露。Uber也面临着许多其他问题,包括与Waymo有关的自动驾驶技术知识产权纠纷,后者是谷歌母公司旗下的自动驾驶业务。

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自动驾驶部门的负责人Levandowski被指控从Waymo偷走了14000份高度机密文件,现在已经退休了。Uber还面临司法部门的调查。

因为开发了逃离执法人员的内部工具Greyball,所以这个系统没有安静地确认监督员,停止预约乘车。当竞争对手试图利用公司的困境进入时,这种变化不会使Uber处于不确认的地位,也没有具体的领导者。Uber现在评价了700亿美元,但还没有获利,以难以置信的速度烧钱。

彭博社的数据显示,Uber2016年的收益为65亿美元。这听起来不俗,但2015年的损失是当年收益的两倍。今年(公共编号:)据华尔街日报报道,Uber2017年第一季度收入34亿美元,损失7.08亿美元,但比去年第四季度损失9.91亿美元窄29%。

好消息是,预计公司收益快速增长不会出现赤字。但是,收益急速增加的负面是公司服务价格上涨,司机收益增加,输给Lyft的竞争,Uber必须证明自己能够承受700亿美元的评价。

最糟糕的情况是,Uber为了更新的用户和司机必须增加补助金,预计利润会变大,但不会面对资金的紧张和投资者的声音。在这样的时期,管理层的任何变动都可能给公司带来可怕的压制。原始文章允许禁止发布。

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